poniedziałek, 20.06.2022
Rozwijanie kompetencji i wiedzy pracowników w instytucjach publicznych odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu skutecznej i profesjonalnej obsługi lokalnej społeczności. Urząd Miejski w Żywcu, zdając sobie sprawę z konieczności ciągłego doskonalenia swoich pracowników, zainaugurował organizację szkoleń i kursów dla pracowników wspólnie z Partnerem Akademią WSB w Dąbrowie Górniczej. Celem projektu jest zapewnienie najwyższego poziomu usług dla mieszkańców Żywca w zakresie finansów i rachunkowości budżetowej, ochrony środowiska, prawa zamówień publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego oraz ochrony danych osobowych.
Dlaczego rozwój instytucjonalny jest kluczowy?
Wspieranie rozwoju instytucjonalnego jest niezwykle istotne dla zapewnienia wysokiej jakości usług świadczonych przez Urząd Miejski. Wykwalifikowana kadra pracownicza przyczynia się do skuteczniejszego rozwiązywania problemów lokalnej społeczności, szybszej realizacji projektów i planów, a także sprawniejszego funkcjonowania całej instytucji.
W ramach projektu Partner Akademia WSB przygotowała różnorodny program szkoleń i kursów. Wśród nich znajdują się m.in.:
- Finanse i rachunkowość budżetowa
- Ochrona środowiska
- Prawo zamówień publicznych
- Kodeks postępowania administracyjnego
- Ochrona danych osobowych
Realizacja szkoleń zakłada różnorodne metody nauczania, takie jak wykłady, warsztaty oraz case study. Celem organizacji szkoleń i kursów jest umożliwienie pracownikom Urzędu Miejskiego w Żywcu zdobycie praktycznej wiedzy oraz umiejętności, które pozwolą na efektywną pracę w wymienionych wcześniej obszarach. Zdobytą wiedzę będą mogli wdrożyć w praktyce, co przyczyni się do podniesienia jakości usług i efektywności działań urzędu. Organizacja szkoleń i kursów dla pracowników Urzędu Miejskiego w Żywcu stanowi kluczowy element rozwoju instytucjonalnego.