środa, 4.10.2023
Jak wiadomo, do skutecznego i efektywnego wykonywania pracy i osiągania celów organizacyjnych konieczne są umiejętności i wiedza pracowników adekwatne do zajmowanych stanowisk. Dlatego też, w ramach projektu SMART ŻYWIEC – (r)ewolucja, przeprowadzone zostało badnie umiejętności wybranych losowo pracowników Urzędu Miejskiego w Żywcu.
W ramach realizacji przedsięwzięcia przeprowadzone zostały dwa audyty (ex ante - audyt diagnozujący i ex post – audyt oceniający zmiany). Opracowany i wdrożony został również model rozwoju kompetencji kadr, który pozwoli przede wszystkim efektywnie wykorzystać potencjały naszych pracowników.
Doświadczony zespół trenerów przeanalizował pracę poszczególnych pracowników na tle ich stanowisk i wydziałów, kontaktu z mieszkańcami i współpracy liniowej w urzędzie. Efektem tych działań było opracowanie raportu, który umożliwi władzom miejskim zwrócenie większej uwagi na obszary wymagające większego zainteresowania.